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以煤炭業(yè)為例,煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)數(shù)據(jù)顯示,2015年大型煤炭企業(yè)虧損 1年的十分之一,而負(fù)債總額則同比增長(zhǎng)10.4%至3.68萬(wàn)億元,90家大型煤炭企業(yè)負(fù)債總額高達(dá)3.2萬(wàn)億元。
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“在分流轉(zhuǎn)崗中,年齡不是的硬杠桿,技術(shù)才是的硬杠桿,主業(yè)人員面向全廠實(shí)行競(jìng)聘上崗。”武玉海稱。在員工分流的渠道方面,武玉海指出,要層層包干,大力開拓安置職工的渠道。層面將通過(guò)清退外用工、發(fā)展非鋼產(chǎn)業(yè)等可提供2000左右的崗位;外部渠道方面,“鼓勵(lì)員工積極利用政策,,還可以向天津市申請(qǐng)一些公益性崗位來(lái)安置人員。
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