隨著2014年已經(jīng)接近尾聲,大大小小的企業(yè)正在總結年終計劃，還在進行來年的預測，制定戰(zhàn)略。實際上，從現(xiàn)在的形勢來看，最引人注目的趨勢之一就是企業(yè)業(yè)務的重塑?，F(xiàn)在正處在一個轉(zhuǎn)型的時刻，作為勞動力組成的變化,商業(yè)化的速度在加快，所有這些都會影響到企業(yè)技術開發(fā)和解決方案。
　　未來的企業(yè)將看起來非常不同于今天，近三到五年之內(nèi)，企業(yè)需要補充流失的人才。美國勞工統(tǒng)計局(Bureau of Labor Statistics)預測的是，隨著“嬰兒潮”一代的退休,至關重要的知識、經(jīng)驗、商業(yè)領袖級的人物都會離開，企業(yè)需要應對挑戰(zhàn),保護和利用機構知識。萎縮的勞動力進一步復雜化的事實是千禧世代有望取代逝去的一代，千禧一代在互聯(lián)網(wǎng)時代成長，其能夠找到問題的 。而在千禧一代的領導職位下,他們尚未被證明可以成為優(yōu)秀的企業(yè)領導人。
　　企業(yè)移動也已取得了進展,但仍有一個非常不穩(wěn)定的未來因素。大多數(shù)人一致認為,“移動先行”的未來即將到來,甚至對于企業(yè)來說更是如此。